L'éthique dans vos équipes,
c'est un beau discours ou une vraie pratique ?
Philosophe de terrain, je mets l'éthique au travail dans vos équipes.
Comités éthiques, formations, conférences et ateliers pratiques
pour les professionnels du médico-social, du sanitaire et du social.
Je m'appelle Léna Larvol, je suis philosophe de formation et formatrice par vocation.
L’enjeu est de créer les conditions pour que vos équipes pensent ensemble, à partir de ce qu'elles vivent. Aucun monologue avec jargon obscur, ni de posture surplombante.
Je mets en place du concret, du collectif avec des neurones qui s’agitent, et même un peu d'humour.
Ce que je fais concrètement :
Accompagnement des instances éthiques
Votre établissement dispose d'un comité, d'une cellule ou d'un espace de réflexion éthique ? J'y contribue comme philosophe et personne ressource extérieure. Vous n'en avez pas encore ? Je vous accompagne dans sa création, de la conception du cadre à l'animation des premières séances.
La recommandation de bonnes pratiques de la HAS (« Le questionnement éthique dans les ESSMS », 2010) préconise que la réflexion éthique associe des « personnes ressources » extérieures. C'est exactement le rôle que j'exerce, aujourd'hui, dans trois comités éthiques bretons (CH2P, CEIE’S / EMET (équipe mobile d’éthique territoriale) et l’institut du Cap Horn).
Par exemple : j'ai accompagné l'association Kervihan dans la création de son comité éthique autour de l'accompagnement du handicap.
Formations et conférences
J'interviens en établissement sur des thématiques concrètes :
éthique du consentement et de la bienveillance, souffrance éthique des professionnels et prévention de l'épuisement, dilemmes liés à l'autodétermination, éthique et intelligence artificielle dans le soin, droits et dignité des personnes accompagnées.
Formée à la prévention des risques psychosociaux, j'articule la question éthique avec celle de la santé mentale au travail.
Conférences de 45 min à 1h30, formations en demi-journée, journée ou deux jours, en intra, toujours sur mesure.
Par exemple : café éthique sur l'IA dans le soin à l'EPSM du Morbihan, en partenariat avec l'EREB. Cycle de formation à l'éthique du consentement à l'EPMS de Carhaix, auprès de professionnels, de familles et de jeunes accompagnés.
Ateliers pratiques en petits groupes
Mes ateliers mobilisent des dispositifs participatifs et incarnés : lignes de positionnement au sol, débats mouvants, jeux de cartes éthiques, études de cas en sous-groupes, exercices de délibération collective, mises en situation.
Je me suis formée à ce dispositif tout au long de mes études avec des modules spécifiques liés aux ateliers philosophiques mais aussi auprès de l’Association SEVE. La réflexion éthique ne s'apprend pas en écoutant : elle s'éprouve, elle se travaille dans le corps et dans l'échange.
En format unique ou en cycle, adaptés à tous les publics, tous les âges, y compris les personnes accompagnées.
Par exemple : j’ai co-créé un atelier philosophique en éducation thérapeutique du patient (ETP) pour le programme SEP (sclérose en plaques) au Centre Hospitalier du Centre Bretagne. J’ai également organisé et animé un cycle d’ateliers auprès de scolaires, de détenus et de particuliers dans un café.
Pour qui ?
Mon terrain principal, c'est le médico-social : EHPAD, établissements du handicap (IME, FAM, MAS, ESAT), structures de soin, EPSM, services à domicile, associations du secteur.
C'est là que j'ai mes partenaires, mes comités éthiques, ma connaissance du terrain.
Mais ma méthode est transférable. Si vous êtes dans le sanitaire, le social, l'éducatif, ou dans une entreprise privée, et que vos équipes font face à des tensions entre ce qu'on leur demande de faire et ce qu'elles estiment juste, on a matière à travailler ensemble.
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Si vos salariés font face à de la souffrance au travail, des conflits de valeurs, un sentiment de perte de sens, alors oui. La philosophie que je pratique n'a rien d'un séminaire de développement personnel. C'est un travail rigoureux sur ce qui coince dans l'organisation, le management ou les relations, avec des outils concrets et une formation solide en prévention des risques psychosociaux.
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Les petites structures ont l'avantage de la proximité : les dilemmes ne se perdent pas dans des strates hiérarchiques, les décisions sont plus traçables, les effets plus visibles. J'ajuste le format à votre taille, votre rythme, votre budget. L'éthique n'est pas un luxe réservé aux grosses institutions.
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Oui, sans exception. Ce qui se dit dans un atelier, une formation ou un comité éthique reste dans cet espace. C'est une condition non négociable de mon travail : si les professionnels ne se sentent pas en sécurité pour parler, ils ne parlent pas, et s'ils ne parlent pas, rien ne se pense. Je ne transmets à la direction ni les propos individuels, ni les noms, ni les situations personnelles évoquées par les participants. Les restitutions que je produis sont toujours anonymisées et portent sur les dynamiques collectives, jamais sur les personnes. C'est une question de posture, et c'est aussi une question d'éthique : on ne peut pas prétendre travailler sur la confiance en commençant par la trahir.
La création du podcast
“Anaméa - Ethique et Soin”
Je développe un format innovant au sein d'un EHPAD breton, qui a vocation à s’étendre à toutes les structures de soin. C’est un podcast qui donne la parole aux résident.e.s, aux patient.e.s et aux soignant.e.s, pour faire exister la réflexion éthique dans le quotidien de l'institution.
Donc, pas un podcast sur l'éthique, mais un podcast qui est de l'éthique en acte.
Il y aura des épisodes sous forme d’entretien et des sessions de “parlotte collective” notamment en EHPAD.
Puis certains épisodes seront des développements théoriques à propos de l’éthique et la philosophie du soin : qu’ont-t-elles à dire de l’Amour ? de la Mort ? du consentement ?
Episode 1 : L’Amour
Les personnes âgées possèdent une riche expérience de l’Amour, sous toutes ses formes. C’est cette thématique passionnante que nous avons explorée ensemble, en levant parfois certains tabous ! Merci à Caroline, l’animatrice de l’EHPAD pour sa confiance et son enthousiasme sans limite pour ce projet ! 😉
Article en cours de publication dans la revue Éthique et Santé
Synthèse
Philosophe au sein de 3 comités éthiques bretons.
Consultante au sein du Cabinet de conseil Socrates
Un mouvement en cours
Le documentaire Le dilemme d'Hippocrate (LCP, 2026) montre le philosophe Guillaume Durand à la tête de la 1ère Consultation d'Éthique Clinique de France. Ce que je fais à l'échelle du médico-social breton s'inscrit dans ce mouvement national : la philosophie entre dans les institutions de soin.
Ma philosophie de l'intervention :
L’éthique, une gymnastique et un sport de combat !
La gymnastique, c'est le travail de fond : apprendre à (se) poser les bonnes questions, à suspendre ses certitudes, à penser à plusieurs malgré nos divergences. Renforcer ses muscles et ses réflexes.
Le sport de combat, c'est le terrain : les dilemmes qui cognent sans prévenir, les arbitrages impossibles qui coupent le souffle, les silences qui pèsent en réunion et surtout, le respect dans le collectif.
J'ai pratiqué de nombreux sports, dont le karaté et la boxe. Si quelque chose résiste dans vos pratiques, bienvenue dans ma salle d'entraînement 🥋
L'éthique ne se décrète pas, elle se travaille !
C'est un muscle que l'on renforce séance après séance, en s'habituant à poser des questions là où l'on préférerait des certitudes. Mais c'est aussi un sport de combat, parce que les dilemmes réels ne préviennent pas, ils surgissent dans l'urgence d'une décision, d'un conflit, d'un silence qui dure trop longtemps.
Il faut des réflexes pour les reconnaître, de l'endurance pour ne pas trancher trop vite, et du souffle pour tenir la tension sans la fuir. Former une équipe à l'éthique, c'est l'entraîner à ces deux registres en même temps : la lenteur de la réflexion et la vivacité de la réponse.
« L’éthique est le travail que je consens à faire avec d’autres, sur le terrain, pour réduire (autant que faire se peut) l’inévitable écart entre les valeurs affichées et les pratiques effectives. »
Partenaires :
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EPSM Morbihan
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EREB
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FACS Bretagne
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CH2P
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![Logo du Groupe Hospitalier Centre Bretagne.]()
GHCB
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![Logo de l'APASE avec des formes colorées et du texte indiquant l'association pour l'action sociale et éducative.]()
APASE
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![Logo de la maison d'arrêt de Saint-Brieuc avec une illustration d'une prison en haut, texte indiquant la maison d'arrêt de Saint-Brieuc (22).]()
Maison d'Arrêt
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![Logo coloré avec le texte 'MIC du Plateau' en bleu, orange et vert.]()
MJC du Plateau
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![Logo de l'établissement public médico-social Kerampuilh avec un symbole graphique coloré et un texte en français.]()
EPSM Carhaix
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![Logo du Notre Dame de Côtes d'Armor, comprenant des formes colorées et le texte 'Enseignement Privé Catholique Côtes d'Armor'.]()
Enseignement Catholique du 22
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![Logo bleu avec une silhouette de Bretagne et des constellations, texte 'Association Neuro-Bretagne'.]()
Association Neuro Bretagne
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![Illustration de sept personnes de différentes capacités, dont une en fauteuil roulant, se tenant par la main, avec le texte « Association Kervihan » en dessous.]()
Association Kervihan
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![Logo du DAC'tiv, un dispositif d'aide à la coordination en territoires d'Ille-et-Vilaine.]()
DAC'Tiv (35)
À propos d’Anaméa
Le nom Anaméa puise sa racine dans le mot celte Anam, qui signifie l’âme. Ensuite, la terminaison –éa vise à apporter une douceur méditerranéenne, avec l’influence des sonorités grecques et espagnoles.
Il y a une expression celte à laquelle je tiens, ce sont les “Anam Cara” . Autrement dit, les “amis de l’âme”, celles et ceux qui nous accompagnent au quotidien dans les épreuves de la vie, afin de lui donner du sens et de tisser des liens forts.
Mes domaines d’intervention
Éthique du soin et des pratiques professionnelles : clarifier les valeurs, interroger les dilemmes, soutenir la réflexion des équipes.
Prévention des risques psychosociaux (RPS) : identifier les dynamiques de tension, comprendre les causes, agir collectivement.
Conférence sur-mesure : accessible, dynamique et avec le support offert.
Ateliers de réflexion philosophique : créer des espaces de dialogue où la parole circule sans jugement, pour penser ensemble le travail, la responsabilité, la reconnaissance.
Un projet ?
Une question ?
Un devis ?
